Lær hvordan du kan tilrettelegge for overgangsalderen på arbeidsplassen. Få fire konkrete tiltak du kan implementere her
Vi hadde et webinar med ekspertene Anita Hegge og Torild Bøe om hvorfor og hvordan arbeidsgivere bør tilrettelegge for overgangsalderen. Her får du fire tiltak som kan implementeres i virksomheten din.
Enjoy!
Konkrete tiltak for å tilrettelegge for overgangsalderen
Å tilrettelegge for overgangsalderen kan føles som å navigere i jungelen, ettersom det er et nytt og komplekst tema som først har kommet med kvinnehelsedebatten. Så, her er fire lavthengende frukter du kan starte med:
Kunnskap er makt
Gi ledere og medarbeidere økt kunnskap om overgangsalderen. Dette vil bidra til bedre ledelse og redusere stigmaet rundt temaet.
Lange frakker på toalettene
Kvinner i overgangsalderen kan oppleve plutselige og kraftige blødninger. Å ha lange frakker tilgjengelig på kvinnetoalettene kan gi en trygghet – både praktisk og symbolsk, akkurat som bind og tamponger.
Spør – ikke anta
Dette var mitt favorittips. Alle bransjer og virksomheter er unike. Hva slags tilrettelegging en sykepleier trenger, kan være veldig annerledes enn hva en konsulent trenger. Bruk fokusgrupper for å finne ut hvilke tiltak som passer best for dere for å tilrettelegge for overgangsalderen.
Kvinner 50+ i arbeidslivet
Denne gruppen er den raskest voksende demografien i arbeidslivet. Se nærmere på sykefraværet i virksomheten – hvor mye skyldes overgangsplager? Det kan gi deg en pekepinn på hvor stor effekt det vil ha å fokusere på dette temaet.
Fra gode intensjoner til gode handlinger
Se på tipsene over. Reflekter over hvilke av dem du kan implementere. Vil du ha flere tips til hvordan å jobbe med kvinnehelse på arbeidsplassen? Sjekk ut denne artikkelen her!
Ønsker deg en nydelig dag videre! 🙂
Har du ikke sikret deg plass ennå?
Dette blir årets råeste arbeidslivskonferanse. Women’s Health Works, nasjonal konferanse om kvinnehelse i arbeidslivet, 3. desember 2026. Se programmet her.