Velkommen ved arrangør Kimiya Sajjadi, CEO Big Enough Global, og Strawberry

3. desember er FNs internasjonale dag for personer med funksjonsnedsettelse. Vi åpner dagen med en kort film om kvinnehelse fra et funkisperspektiv, i samarbeid med Medvind Assistanse.

Nydelig musikalsk innslag – v/ Kamila Hemmat oppadkommende artist, opptrådte på VG-lista på Rådhusplassen

Kristin tar oss med på sin kropps reise gjennom arbeidslivet – fra sin første vaskejobb før hun fikk mensen, via jobber preget av PMS, menstruasjon, graviditeter, amming og småbarnsliv – til hun til slutt falt ut av arbeidslivet i perimenopausen. Kunne det vært unngått? Hun ser også på tredje skifte – og spør seg om kvinner bør gi litt mer f*en? v/ Kristin Mølmann, Arbeidsmiljølegen

Hva betyr kvinnehelse egentlig? Hvorfor har det plutselig blitt et så hett tema? Og ikke minst: hvilke gevinster din arbeidsplass kan få ved å jobbe med dette? v/ Liv Bjørnhaug Johansen, Sanitetskvinnene

Bli kjent med den nye ISO- standarden om overgangsalder og mensen på arbeidsplassen. Hva innebærer den, og hvordan kan du bruke den som et konkurransefortrinn?

v/ Kathleen Riach, ledet arbeidet med ISO-standarden,Universitetet i Glasgow

Som norsk representant i utviklingen av ISO 45010 viser Nicolai Bjerknes Slinning hvordan du kan lukke gapet mellom tilretteleggingsplikt og GDPR. Du lærer også hvordan virksomheter kan bygge en trygg infrastruktur for kvinnehelse på systemnivå — ikke gjennom individuelle helsesamtaler med sjefen.

Det snakkes mye om kvinnehelse, men få virksomheter gjør noe med det. Alle er enige om at det er viktig, så hvorfor har vi ikke kommet lenger? Hva skal til for at vi får det inn i trepartssamarbeidet?

v/ Kathrine Haugland Martinsen (LO), Nina Melsom (NHO) og Jan Christian Vestre, ledes av Karita Bekkemellem (NHO GENEO)

Helen Tomlinson reiser verden rundt for å dele hvordan hun har skapt resultater innen kvinnehelse i arbeidslivet.

Som Head of Inclusion i Adecco UK har hun bygget opp et systematisk arbeid med kvinnehelse. I tillegg har hun jobbet politisk for å få på plass et pålegg i Storbritannia som forplikter virksomheter til å jobbe med overgangsalder.

I dette innlegget får du innsikt i hva pålegget innebærer, hvordan hun fikk det forankret – og hvordan Adecco sitt systematiske kvinnehelsearbeid ser ut!

Få innsikt i hvilke tiltak Partille kommune implementerte, og hvilken effekt de fikk av arbeidet.

v/ Kristina Svensson, forvaltningssjef Partille kommune

Mannsdominerte bransjer sliter med å rekruttere og beholde kvinner. Samtidig mangler én avgjørende del av samtalen: kvinnehelse og livsfaser. Med et globalt perspektiv og et konkret case fra maritim bransje får du innsikt i hva som faktisk virker – og hva du som leder bør gjøre annerledes. v/ Torild Boe, Pause Effect

De første 1001 dagene – fra graviditet til barnet fyller to år – er en kritisk fase med store fysiske og mentale endringer. I denne fasen påvirkes også kvinners karriere «motherhood penalty»

Her får du konkrete tiltak for å forebygge fravær og turnover – før, under og etter foreldrepermisjon.

v/ Mette Schjelderup og Lena Yri Engelsen, landsforeningen 1001 dager.

4 av 10 nordmenn får en kreftdiagnose i løpet av livet. Hva gjør du som arbeidsgiver hvis det rammer en av dine ansatte? I 2025 fikk Ajfer brått brystkreft. Hun deler sine erfaringer – og gir konkrete råd om tilrettelegging under behandling og ved tilbakeføring til jobb.

v/ Ajfer Husejin, Kunnskapsdepartementet

Kvinner har høyere risiko for utbrenthet – hva skyldes det, og hva kan du gjøre med det? Få innsikt i forebygging og håndtering, både som individ og arbeidsgiver

v/ Wasim Zahid, lege og samfunnsdebattant

Hva tar du med deg tilbake? Send inn ditt viktigste tiltak – og få hele salens tiltaksliste tilsendt etterpå.

Harald Eia spør seg om det virkelig stemmer at kvinners helseplager har lav status? Og om dette lavstatus-refrenget kanskje har uheldige konsekvenser for kvinners helse?

v/ Harald Eia

Vi avslutter dagen med en oppsummering av konkrete tiltak du kan implementere med en gang