Flere og flere arbeidsgivere vil jobbe med kvinnehelse.
Men så stopper det litt opp.
For hva gjør man egentlig? Hvor starter man? Og hvordan setter man kvinnehelse på agendaen uten at det blir enda et dokument ingen leser?
Kvinnehelse på arbeidsplassen handler om å skape et arbeidsliv som er designet for alle. Det er en lang og krevende prosess. Men ingen store ting ble bygget på én dag. Heller ikke dette.
Det gjelder å begynne i det små. Modne organisasjonen. Og starte med de lavthengende fruktene.
Her får du seks gode tiltak for å komme i gang!
Konkrete tiltak for å sette fokus på kvinnehelse
Å sette fokus på kvinnehelse i arbeidslivet trenger ikke å være så vanskelig. Her er noen konkrete tips:
- Gi organisasjonen innsikt i hvorfor det er viktig å sette fokus på kvinnehelse. I denne artikkelen får du 7 fakta om kvinnehelse i arbeidslivet.
- Begynn å snakke om noe mange kan kjenne seg igjen i, for eksempel overgangsalderen. Her finner du 4 tiltak når det kommer til å sette fokus på overgangsalderen.
- Kunnskap kan bidra til å forebygge sykefravær. En lavterskel måte å øke kunnskap på er ved å legge ut faktalapper rundt om i kontoret.
- Ha oversikt over gynekologer og ulike fagpersoner som er eksperter på ulike kvinnesykdommer. Slik kan ansatte raskt finne frem til god hjelp. En stor utfordring i dag er at mange kvinner må bruke alt for lang tid for å få hjelp.
- Tilby gratis bind og tamponger på toalettene. En ting er at det hjelper kvinner som plutselig får mensen, men det er også et fantastisk tiltak for å normalisere kvinnehelse. Du kan lese mer om dette tiltaket her.
- Tilby fleksibilitet så langt det lar seg gjøre. Slik kan kvinner tilpasse jobben etter helsa.
Fra gode intensjoner til gode handlinger
Se på tipsene over og reflekter over hvilke av disse du kan implementere.
Har du ikke sikret deg plass ennå?
Dette blir årets råeste arbeidslivskonferanse. Women’s Health Works, nasjonal konferanse om kvinnehelse i arbeidslivet, 3. desember 2026. Se programmet her.